7 советов, как укротить женский коллектив

Работа в женском коллективе — мечта любого начальника-мужчины. Но ровно до того момента, когда приходится искать выход из конфликтных ситуаций, чтобы не потерять авторитет, репутацию и пуговицу от брюк.
Индивидуальный подход

Руководителю придется искать подход к каждой сотруднице и понимать, где у нее сильные стороны, а где слабые. Его задача — хвалить сильные стороны и на них акцентировать свое внимание, а слабые помочь устранить, по-доброму что-то советуя. Если такой дуализм будет присутствовать по отношению к каждой, то каждая посчитает, что начальник относится к ней особенно в хорошем смысле слова, она постарается не подводить его и стремиться к изменению своих слабостей, потому что он в нее верит. Женщине вообще очень важно, чтобы в нее верили. А если это спортсменка, умножь эту потребность на сто. Только тренеры не очень задумываются о политесе. Но снизить градус грубости нужно, потому что женщины будут обижаться, а значит, снижать качество труда. Кстати vip эскорт Мск есть на сайте msk-intimcity.nl.

Следить за реакциями

Мужчине налаживать контакт в женском коллективе чрезвычайно тяжело, потому что мужчины и женщины имеют разный эмоциональный фон и сильно отличаются друг от друга реакциями и переживаниями. Например, одни и те же слова в мужском коллективе не вызовут длительной реакции: парни могут повздорить, но потом прийти к соглашению и работать дальше. Девушки же более обидчивы, за каждым словом видят длинную перспективу на будущие отношения, вспоминают все обиды.

Поэтому, во-первых, руководителю нужно учитывать, что женщина — это не мужчина. Во-вторых, хорошо бы понять, что эмоции, которые у сотрудниц вызывают слова босса, не будут соответствовать его ожиданиям. Девушки ответят по-другому, и здесь главная задача — понять, что они хотят сказать и что за этим стоит. Поэтому чаще задавайся вопросом: «А что на самом деле хочет сказать этот человек?» И когда этот вопрос входит в привычку, жизнь становится значительно легче. Иначе эмоции перекроют смысл.